Что КЗОТ грядущий нам готовит?

Что год грядущий нам готовит?

Пока россияне будут праздновать Новый год, в силу вступят около пятидесяти новых законов. RG.RU рассказывает о самых обсуждаемых в период разработки и принятия нормативных актов. 

Мимо карты

В январе вводится новый сервис платежной системы Банка России, так называемый сервис быстрых платежей. Об этом говорится в Указании Банка России от 29.10.2018 N 4949-У.

Система призвана помочь мгновенно переводить денежные средства между клиентами как одного, так и разных банков по номеру телефона, адресу электронной почты, через мессенджеры и социальные сети.

Ознакомиться с перечнем тарифовов на услуги Банка России в сервисе быстрых платежей можно здесь.

Страховка от банкротства банка для бизнеса

С 1 января средства малых предприятий (юрлиц) будут застрахованы. Об этом говорится в Федеральном законе от 3 августа 2018 г. N 322-ФЗ. Отмечается, что система страхования банковских вкладов распространится на деньги малых предприятий.

Таким образом, бизнесмены, хранящие средства компании в банке, смогут вернуть до 1,4 миллиона рублей, если кредитная организация обанкротится.

Отмечается, что под действие закона попадут почти три миллиона малых предприятий, а общая сумма страхового покрытия составит около двух триллионов рублей.

Почти в два раза вырастет размер пособия по безработице

Об этом говорится в Постановлении Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2018 г. N 1375 “О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год”. Минимальный размер пособия составит 1500 рублей (до этого было 850 рублей), максимальная – 8 тысяч рублей (4900 рублей). А для граждан предпенсионного возраста коридор значения от 1500 до 11280 рублей.

Кроме того, с 1 января теперь пособия будут выплачиваться в первые три месяца в размере 75 процентов среднемесячного заработка, а в следующие три месяца – в размере 60 процентов, но не выше установленной максимальной величины пособия и не ниже минимальной величины.

Увеличение пенсионного возраста

Самым обсуждаемым законодательным новшеством стал, конечно, Федеральный закон от 3 октября 2018 года № 350-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий”.

В документе отмечается, что процесс изменения будет поэтапным – с 2019 года по 2028 год. В конечном итоге, это приведет к тому, что на пенсию граждане России будут выходить позже: мужчины – в 65 лет, женщины – в 60 лет.

Сейчас, соответственно, 60 и 55 лет.

Изменение пенсионного законодательства в 2019 году затронет мужчин, которым в следующем году исполнится 60 лет, и женщин, которым будет 55 лет.

Для этих граждан предусмотрен выход на пенсию на 6 месяцев позже указанного возраста, то есть в 60,5 лет мужчинам и в 55,5 лет – женщинам.

Те, кто достигнет возраста 55, 60 лет (женщины и мужчины соответственно) в 2020 году, уйдут на пенсию спустя 1,5 года. И только c 2028 года мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет, женщины – в 60 лет.

Изменение пенсионного законодательства не затронет нынешних пенсионеров. Все пенсионные выплаты и льготы будут производиться для них, как и раньше.

В январе граждан ждет прибавка к пенсии

С 1 января страховые пенсии неработающих пенсионеров вырастут на 7,05 %. Таким образом, пенсия в среднем по России составит 15,4 тысячи рублей (сейчас 14,4 тысячи рублей). Будут увеличены и социальные пенсии – на 2,4 %. После повышения среднегодовой размер такой пенсии составит 9,2 тысячи рублей.

Невозвратные билеты будут продавать в поезда

С первого января на поезда дальнего следования будут продавать невозвратные билеты. Об этом говорится в Федеральном законе от 18 апреля 2018 г. N 73-ФЗ “Федеральный закон О внесении изменений в статью 83 Федерального закона “Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации”.

Он будет стоить дешевле обычного билета, но вернуть его пассажир сможет только в четырех случаях. Первый – если пассажир внезапно заболел. Второй – если кто-то внезапно умер из членов семьи. Третий – если пассажир получил травму. Четвертый – если отправление поезда было отменено.

 Невозвратные билеты можно будет взять только в купе, сидячие вагоны, вагоны люкс и СВ.

Плюс 2%

С 1 января 2019 года ставка НДС повышается с 18 до 20 процентов.

Отмечается, что это не коснется товаров социального назначения, а также лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения, которые сохранят льготную ставку в 10 процентов.

Об этом говорится в Федеральном законе от 3 августа 2018 г. N 303-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах”.

Для бизнеса это в первую очередь дополнительные расходы на переоборудование программного обеспечения, настроенного на прием платежей по прежней ставке, и увеличение суммарных требований при спорах с налоговыми органами. Но в связи с тем, что это косвенный налог, его непосредственное повышение больше отразится на потребителях, так как цены на товары увеличатся.

Понятие “дача” юридически упразднят

С 1 января 2019 года вступает в силу закон № 217-ФЗ “О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ”, упраздняющий само понятие “дачное хозяйство”.

Теперь вместо девяти организационных форм объединений дачников останутся две: садоводческие и огороднические товарищества. Соответственно, вместо дач будут участки, предназначенные для садоводства или огородничества.

В целом, это правильное решение, так как слишком много организационных форм приводило к путанице.

Для граждан самым важным является не сам факт упразднения дачных хозяйств, а то, что на садовых участках можно будет возводить капитальные строения. Значит, в жилых домах можно оформить постоянную регистрацию – так желаемую многими “прописку на даче”.

В теории это возможно и сейчас, но процедуру обещают намного упростить после вступления закона в силу. Стоит учитывать, что на участках для огородничества возводить капитальные строения нельзя.

Поэтому при покупке земли и дома теперь надо обращать внимание на вид разрешенного использования земельного участка, чтобы впоследствии не возникло проблем со строительством и регистрацией.

Дольщики получат страховку от обмана застройщиков

С 1 июля 2019 года застройщики переходят на эскроу-счета, на которые дольщики будут класть деньги при заключении договора участия в долевом строительстве.

Это означает, что застройщики будут использовать для строительства домов банковские кредиты, а доступ к средствам дольщиков смогут получить только после введения здания в эксплуатацию.

Предполагалось, что это коснется только тех домов, квартиры в которых будут проданы после 1 июля 2019 года.

Чтобы эту практику прекратить, депутаты предложили сделать обязательным переход на эскроу-счета с 1 июля 2019 года для всех проектов.

Исключения определит Минстрой, который позволит достраивать по старой схеме “реальные” проекты. 18 декабря эти поправки прошли второе чтение в Госдуме.

Источник: //zato-govorim.ru/chto-god-gryadushhiy-nam-gotovit/

Изменения в кзот

56.1 ТК РФ ). В качестве исключения из общего правила о запрете аутстаффинга «заемные» сотрудники смогут направляться к физическому лицу для личного обслуживания или ведения домашнего хозяйства.

Кроме того, привлекать их к труду смогут ИП и юридические лица для временного исполнения обязанностей отсутствующих сотрудников, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Особенности регулирования труда «заемных» работников будут закреплены в отдельной главе кодекса (гл.

Изменения в трудовом законодательстве с 2019 года

С 01.07.2019 вступают в силу устанавливаемые пп.

2 и 3 ст. 195 ТК РФ положения об обязательном использовании профстандартов всеми категориями работодателей, при условии, что таковые требования к уровню квалификации сотрудника предусматриваются ТК или прочими федеральными законами и нормативными правовыми актами.

Заёмный труд запрещён в большинстве случаев С первого января будущего года на заёмный труд вводится законодательный запрет, за двумя исключениями.

Трудовой кодекс — действующая редакция, актуальность 2019 г

Задайте интересующий вас вопрос, и мы поможем вам отстоять свои права и защитить свои интересы. Часть первая Раздел 1 — Общие положения Часть вторая Раздел 2 — Социальное партнерство в сфере труда Часть третья Раздел 3 — Трудовой договор Раздел 4 — Рабочее время Раздел 5 — Время отдыха Раздел 6 — Оплата и нормирование труда Раздел 7 — Гарантии и компенсации Раздел 8 — Трудовой распорядок.

Новый Трудовой кодекс: какие изменения ждут украинцев

Украинцев смогут увольнять за разглашение служебной или коммерческой тайны (например, рассказал о своей зарплате), а для беременных отменят испытательный срок.

Кроме того, после его принятия за работниками смогут официально следить с помощью видеокамер, а сейчас это никак не регламентируется.

Ну и новый кодекс объемнее предыдущего: в КЗоТе — 18 глав и 265 статей, а в ТК — 9 книг и 398 статей.

По словам соавтора проекта Людмилы Денисовой, доработанный проект определяет все основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

«В частности, увеличена продолжительность ежегодного основного отпуска с 24 до 28 дней, в обновленном проекте выписано понятие трудовых отношений, установлен порядок принятия работника на работу по решению суда».

Впервые в проекте Трудового кодекса определено понятие «рабочее место», а также вопросы правопреемственности в трудовом законодательстве в случае слияния или разделения юридического лица.

Кроме того, в нем прописано право на репатриацию (например, если человек — моряк, работодатель обязан вернуть его домой после плавания) и предусмотрено прекращение трудовых отношений при условии наступления чрезвычайных обстоятельств (стихийного бедствия, военных действий и т.

Вр приняла трудовой кодекс в первом чтении

Вр приняла трудовой кодекс в первом чтении Рада голосует за изменения в Трудовой кодекс ЕРА Верховная Рада Украины приняла в первом чтении проект нового Трудового кодекса Украины.

За соответствующее решение проали 258 народных депутатов, сообщает корреспондент издания «ГОРДОН». В частности, законопроект предполагает обязательное заключение трудового договора в письменной форме.

Новый трудовой кодекс в Украине 2019: какие изменения нам приготовили

В частности, в 155-ю статью кодекса хотят внести поправку, которая позволит работникам делать перерыв на жару.

Иными словами, вводится традиционная для Южной Европы сиеста, когда все закрываются на перерыв с 14 до 16–17 часов. Также предлагают увеличить отпуск для украинцев до 28 дней (сейчас 24 дня).

Испытательный срок для многих профессий сократят до одного месяца вместо существующих трех.

Длительность ежегодного отпуска предлагают увеличить с 24 до 28 календарных дней

— Мы часто говорим о том, что повысить инвестиционную привлекательность Украины можно в ходе снижения налогов, дерегуляции, судебной реформы, уменьшения давления на бизнес и так далее.

Но для инвесторов чрезвычайно важны также условия функционирования рынка труда в стране.

И здесь на первое место выходят такие критерии, как мобильность рабочей силы.

Когда наши партнеры приезжают в Украину и видят, что современное государство живет по стандартам трудового законодательства 1972 года, это вызывает у них, мягко говоря, «глубокое недоумение».

20 основных изменений, которые готовит нам Трудовой кодекс

Источник: //munh.ru/izmenenija-v-kzot-96699/

7 норм трудового законодательства, о которых знают не все

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Трудовой кодекс РФ был принят еще в 2001 году, затем в него было внесено множество поправок. При этом не все трудящиеся знают о своих правах, например, о возможности получить оплату за больничный после увольнения, уйти в декретный отпуск сразу двоим родителям и других. В статье собраны 7 норм трудового законодательства, о которых многие не знают.

На оплачиваемый больничный можно уйти даже после увольнения с работы. Работодатель обязан оплатить больничный работника, который заболел в течение 30 дней после увольнения, и на момент болезни не устроился на другое место работы.

В обычном случае оплата больничного зависит от стажа работы и составляет от 60% среднего заработка (если стаж меньше 5 лет) до 100% (если стаж больше 8 лет). Больничный уволенному оплачивается в размере 60% его среднедневного заработка за период болезни, независимо от страхового стажа.

Для чего это нужно и как получить?

Не каждый после увольнения может быстро найти новое место работы. В случае же болезни человек становится особенно уязвим – уже не получает зарплату, при этом должен оплачивать лечение (которое, вопреки всем нормам, в России зачастую платное). Государство идет навстречу и накладывает обязанность на работодателя оплатить больничный уволенному работнику в соответствии с законодательством.

Получить оплату достаточно просто – оформленный в медицинском учреждении больничный лист нужно отнести в отдел кадров своего бывшего работодателя. С 2017 года больничные можно оформить в электронном виде, в таком случае все еще больше упрощается – медицинская организация сама пересылает документ в Фонд социального страхования.

На какие нормы можно ссылаться?

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

• пункт 2 статьи 5:

  пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования

• пункт 3 статьи 13:

  застрахованному лицу, утратившему трудоспособность в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы либо территориальным органом страховщика

Что делать в случае отказа со стороны работодателя?

Если работодатель отказывается оплатить больничный, в том числе если работник заболел после увольнения – нужно обращаться в суд.

Судебная практика неоднозначна – например, при отказе оплатить больничный по уходу за ребенком после увольнения суд может встать на сторону как работодателя, так и работника.

Важно также помнить, что предъявить больничный к оплате можно только в течение 6 месяцев с дня его закрытия.

Отпуск по уходу за детьми для обоих родителей

Оба родителя могут уйти в отпуск по уходу за ребенком, если у них двое или больше детей младше 3 лет. Трудовой кодекс разрешает уходить в отпуск по уходу за ребенком отцу, а также не запрещает уйти в отпуск обоим родителям – каждый получает отпуск по уходу за одним из детей.