Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс

Каждый гражданин, имеющий работу и официально устроенный по всем правилам и законам, хочет работать в нормальных условиях, получать достойную оплату за свои труд и при этом не переживать за будущую пенсию. Именно для того, чтобы каждый трудящийся мог рассчитывать на справедливый труд, и существует Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Трудовой Кодекс РФ — это сложная система правил, определений, законов и дополнений к ним. В нем раскрывается каждая тонкость трудовых норм и отношений. ТК РФ — главный документ, обеспечивающий права и определяющий обязанности каждого работающего гражданина России, а так же регулирующий деятельность работодателей по всей стране.

Для чего нужен ТК РФ?

Трудовой Кодекс РФ на самом деле гораздо более глубок и многогранен, чем может показаться на первый взгляд. Он выполняет три основные функции:

• Определяет права трудящихся;
• Создает благоприятные условия труда;
• Защищает права официально устроенных работников

Это лишь три основные функции, которые не могут в полной мере описать все то, что Трудовой Кодекс дает и к чему обязывает. Однако если говорить простым языком, то ТК РФ — это свод документов, защищающий абсолютно каждого работающего человека в России от произвола начальства или от иных обстоятельств.

Что же такое ТК РФ?

Это достаточно большой свод правил, для большего удобства объединенных в шесть различных частей трудового кодекса. Все они имеют свои особенности и, в целом, достаточно сильно отличаются друг от друга:

• Первая часть. Содержит самые базовые понятия, на основе которых и будут строиться остальные главы. Самая важная во всем Трудовом Кодексе РФ, с ней хоть раз, да обязан ознакомиться каждый;
• Вторая часть. Содержит подробнейшее описание термина «Социальное партнерство в сфере труда». Эта часть особенно заинтересует работодателей и будет им крайне полезна;
• Третья часть. В ней имеется девять разделов, в каждом из которых подробнейшим способом рассматриваются различные детали трудовых отношений и труда в целом. Особенно важно с этой частью Трудового Кодекса РФ ознакомиться именно трудящимся;
• Четвертая часть. В этой части ТК РФ рассматриваются особенности трудовых отношений с различными категориями граждан;
• Пятая часть полностью отведена охране труда. К ней обращаются в тех случаях, если права и свободы трудящегося были нарушены;
• Шестая часть содержит самые разные дополнения и примечания, которые помогут лучше понять ТК РФ и разобраться в сложных ситуациях.

Кому следует знать ТК РФ?

Знать Трудовой Кодекс должны и работодатель, и сам работник. При этом знать они его должны не обязательно в равной мере. Связано это с тем, что далеко не все тонкости ТК РФ потребуются обычному служащему.

Рабочему следует знать только основные положения, из которых он должен понимать, что он должен работодателю, а что работодатель должен ему.

Работодателю же требуется знать Трудовой Кодекс в полном объеме, так как именно он обеспечивает своим сотрудникам все необходимое для труда.

А если ТК РФ не известно самому сотруднику, то он вряд ли сможет грамотно отстаивать свои права и требовать положенные ему по закону преимущества.

При этом даже самое поверхностное знакомство сможет дать вам массу преимуществ при трудоустройстве, в работе и при возникновении споров с другими сотрудниками или даже с начальством.

Часть третья

• Раздел 5 — Время отдыха
• Глава 17 ТК РФ — Общие положения
• Глава 18 ТК РФ — Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
• Глава 19 ТК РФ — Отпуска

• Раздел 6 — Оплата и нормирование труда
• Глава 20 ТК РФ — Общие положения
• Глава 21 ТК РФ — Заработная плата
• Глава 22 ТК РФ — Нормирование труда

• Раздел 7 — Гарантии и компенсации
• Глава 23 ТК РФ — Общие положения
• Глава 24 ТК РФ — Гарантиии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
• Глава 25 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими госудаственных или общественных обязанностей
• Глава 26 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
• Глава 27 ТК РФ — Гарантии и компенсациии работникам, связанные с расторжением трудового договора
• Глава 28 ТК РФ — Другие гарантии и компенсации

• Раздел 8 — Трудовой распорядок. Дисциплина труда
• Глава 29 ТК РФ — Общие положения
• Глава 30 ТК РФ — Дисциплина труда

• Раздел 9 — Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
• Глава 31 ТК РФ — Общие положения
• Глава 32 ТК РФ — Ученический договор

• Раздел 10 — Охрана труда
• Глава 33 ТК РФ — Общие положения
• Глава 34 ТК РФ — Требования охраны труда
• Глава 35 ТК РФ — Организация охраны труда
• Глава 36 ТК РФ — Обеспечение прав работников на охрану труда

• Раздел 11 — Материальная ответственность
• Глава 37 ТК РФ — Общие положения
• Глава 38 ТК РФ — Материальная ответственность работодателя перед работником
• Глава 39 ТК РФ — Материальная ответственность работника

Часть четвертая

• Раздел 12 — Особенности регулирования труда
• Глава 40 ТК РФ — Общие положения
• Глава 41 ТК РФ — Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
• Глава 42 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
• Глава 43 ТК РФ — Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
• Глава 44 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
• Глава 45 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
• Глава 46 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
• Глава 47 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
• Глава 48 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
• Глава 48.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
• Глава 49 ТК РФ — Особенности регулирования труда надомников
• Глава 49.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда дистанционных работников
• Глава 50 ТК РФ — Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и преравненных к ним местностях
• Глава 50.1 — Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
• Глава 51 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников транспорта
• Глава 51.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
• Глава 52 ТК РФ — Особенности регулирования труда педагогических работников
• Глава 52.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
• Глава 53 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические предствительства и консульские учереждения российской федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и гос учереждений
• Глава 53.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (вступает в силу в 2016 году)
• Глава 54 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
• Глава 54.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
• Глава 55 ТК РФ — Особенности регулирования труда других категорий работников

Часть пятая

• Раздел 13 — Защита трудовых прав и свобод
• Глава 56 ТК РФ — Общие положения
• Глава 57 ТК РФ — Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• Глава 58 ТК РФ — Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
• Глава 59 ТК РФ — Самозащита работниками трудовых прав
• Глава 60 ТК РФ — Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
• Глава 61 ТК РФ — Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Часть шестая

• Раздел 14 — Заключительные положения
• Глава 62 ТК РФ — Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Источник: //trudinsp.ru/trudovoj-kodeks

Что такое Трудовой Кодекс РФ и какие вопросы он регулирует?

Трудовой кодекс РФ — свод законов о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями. С помощью этих законов устанавливаются основные права и обязанности сторон, участвующих в трудовом процессе.

С помощью ТК создаются оптимальные условия для труда и находится соглашение в трудовых спорах по законам. ТК гарантирует работникам право на защиту достоинства, социальное страхование, возмещение вреда, причиненного здоровью работника в процессе труда.

Трудовой кодекс РФ был принят в действие 30.12. 2001 года и имеет обозначение 197-ФЗ. В процессе использования ТК по мере необходимости в него вносятся изменения и дополнения, связанные с новыми требованиями трудовой жизни. ТК версии 2016 года состоит из 424 статьи, размещенных в 62 главах, 14 разделах и 6 частях.

Кому необходимо знать ТК?

Работникам нужно знать основные положения законов для того, чтобы не быть обманутыми при финансовых выплатах, ущемленными в своих правах, в том числе права на отдых.

Работодатели должны знать положения кодекса для того, чтобы обеспечить все права работников и избежать ненужных конфронтаций и конфликтов с работниками. При этом почти все возникающие конфликты между двумя сторонами, участвующими в трудовом процессе, можно уладить с помощью ТК.

Основные положения ТК надо представлять и молодым людям, которые только вступают в трудовую деятельность. Зная свои права и обязанности, описанные в ТК, они смогут правильно оценить правильность заключаемого с работодателем трудового договора.

Таким образом, с помощью ТК РФ регулируется весь спектр взаимоотношений, существующих в процессе трудовой деятельности.

Краткая история трудового законодательства в России

Впервые трудовой кодекс был принят во Франции в 1910 году. В России трудовое законодательство было введено в 1918 году в виде Кодекса законов о труде (КЗоТ). Этот КЗоТ с изменениями и дополнениями действовал вплоть до принятия нового ТК РФ.

Сравнение ТК и КЗОТ

По сравнению с КЗоТ ТК имеет следующие основные отличия:

1. в ТК содержится 424 статьи, тогда как в КЗоТ было всего 225 статей. Это говорит о расширениях границ действия законов о труде;
2. ТК ориентирован на рыночные отношения в стране, многообразие форм собственности, принятие трудовых ресурсов как товара, тогда как КЗоТ был рассчитан на регламентированный труд;
3. ТК регламентирует все разнообразие трудовых отношений без отсылки к каким-то подзаконным актам. В КЗоТ по вопросам, связанным с рыночными отношениями были отсылки в другим законам;
4. в ТК приведен минимальный набор прав и обязанностей для работников и работодателей, что дает широкий простор для условий реального трудового соглашения. По КЗоТ все работодатели и работники имели одинаковый набор прав и обязанностей;
5. в ТК введено новое понятие «социальное партнерство». Таким образом, декларируется договорный характер труда и равенство (партнерство) работников и работодателей;
6. по ТК при выходе на работу требуется обязательное письменное трудовое соглашение. По КЗОТ такое подтверждение необязательно — достаточно было выйти на работу.

Первая часть

Посвящена основам трудового законодательства, понятиям, принципам и задачам кодекса. В него введены статьи, связанные с запрещением дискриминации трудовой деятельности, принудительного труда, разграничением полномочий по труду между различными ветвями власти, а также приоритете ТК перед другими законами о труде.

В этом разделе дается общее понятие работника и работодателя, дается определение дискриминации трудовой деятельности и принудительного труда.

При этом понятие о принудительном труде в ТК имеет более широкое толкование, чем в Конвенции МОТ.

В ТК к принудительному труду относят также случаи, когда работодатель не полностью выплачивает заработную плату или заставляет работника трудиться в условиях опасности для его жизни или здоровья.

В ст. 20 определены понятия работника и работодателя. Работник — это лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем может быть физическое или юридическое лицо.

Вторая часть

Рассматриваются отношения в сфере труда как социальное партнерство. Приведены основные понятия и принципы социального партнерства, коллективного договора.

При этом социальное партнерство понимается как система, определяющая взаимоотношения между работниками, работодателями и органами власти.

Эта система должна согласовать интересы сторон, участвующих в трудовом процессе.

Третья часть

Посвящена трудовому договору, который является основным инструментом трудовых отношений и регулирует их от заключения до прекращения действия договора.

Понятие трудового договора включает обязанности работодателя и работника.

Работодатель обязан обеспечивать условия для выполнения трудовых действий и выплачивать зарплату, а работник должен трудиться и соблюдать дисциплину.

В этой части ТК рассматриваются вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора. Здесь же введено понятие о персональных данных работника, которые работодатель обязан защищать.

В четвертом разделе 3-ей части ТК вводится понятие рабочего времени и рассматриваются различные варианты его использования. В соответствии с ТК рабочее время — это время выполнения работником своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.

К рабочему времени относятся также некоторые периоды времени, отнесенные к рабочему времени по законам РФ и ТК РФ. При этом нормальное рабочее время — 40 часов в неделю.

5-й раздел третьей части ТК посвящен понятию времени отдыха, то есть времени, в которое работник освобождается от труда и в которое он может отдыхать.

Каждому работнику должен быть предоставлен ежегодный отпуск с оплатой в 28 дней.

Раздел 6 ТК посвящен нормированию и оплате труда. Введено понятие заработной платы, которая представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от сложности работы, квалификации работника. Кроме того, в зарплату могут входить компенсационные и стимулирующие доплаты.

Четвертая часть

Здесь рассмотрены трудовые отношения некоторых категорий работников, таких как беременные женщины, подростки, руководители, совместители, сезонные рабочие, вахтовики. Рассмотрены также категории типа надомников, дистанционных работников, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и других категорий работников.

Пятая часть

Посвящена защите трудовых прав и свобод, рассмотрению трудовых споров, в том числе с участием профсоюзов.

Шестая часть

В заключительной части ТК приведены порядок и сроки введения в действие данного кодекса.

Источник: //zakonguru.com/trudovoe/kodeks

Трудовой кодекс РФ 2019

Когда гражданин заключает с работодателем трудовой договор, он вступает с ним в трудовые отношения. Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами. ТК РФ – это кодифицированный закон о труде, имеющий высшую силу.

Чем полезен трудовой кодекс

Каждый человек, трудоустраиваясь на работу, должен знать какие у него права, и какие есть обязанности у работодателя. К сожалению, некоторые работники считают, что против начальства не найдётся управы, и спокойно терпят нарушения своих трудовых прав.

Делать этого нельзя ни в коем случае!
Ниже будут приведены наиболее «популярные» нарушения действующего трудового законодательства, которые допускает работодатель, но которые обязательно должен знать каждый работник, чтобы защитить свои права.

К таковым относятся:

• Нарушения при найме. Работодатель не имеет права брать на работу без трудового договора. Если он предлагает это, то не стоит с ним связываться.
• Нарушения при увольнении. Нередко работодатель грозится «уволить в один день без выходного пособия»
• Дискриминация. Бывает и так, что начальство не повышает работника или ущемляет его права
• Отсутствие необходимых локальных нормативных актов. С каждым актом, касающимся трудовых отношений, работник должен быть ознакомлен под роспись
• Штрафы, удержания и незаконное снижение зарплаты
• Вмешательство в личную жизнь работника

Каждый работник должен знать, что имеет право на самозащиту своих трудовых прав. Если он считает, что работодатель и начальство нарушают нормы ТК РФ, он имеет право обратиться с жалобой в следующие надзорные инстанции:

• федеральную инспекцию по труду. Её территориальные отделения есть во всех крупных городах России
• в прокуратуру
• в суд.

За нарушение норм ТК РФ работодателю грозят серьёзные штрафы. Их суммы зависят от тяжести правонарушения и кратности его совершения. Если работодатель постоянно «наступает на одни и те же грабли», то ему не избежать высоких штрафов и реального срока тюремного заключения (за некоторые правонарушения).

трудового кодекса

Главный закон о труде состоит из 6 частей, в каждой из которых есть несколько разделов. Каждый раздел включается в себя определённое количество глав, а каждая глава – определённое количество статей. Это:

Раздел 1. Состоит из 2-ёх глав, описывающих общие положения применения данного закона в области трудового права. Данный раздел включает в себя статьи 1 – 22.

Раздел 2 состоит из 7 глав – с 3 по 9 включительно. Данный раздел посвящён социальному партнёрству в сфере труда.

Раздел 3 состоит из глав с 10 по 14 включительно. Ст. 56 – 90 данного раздела посвящены главному документы трудовых отношений – трудовому договору.

Раздел 4 состоит из 2-ух глав – 15 и 16. Ст. 91 – 105 ТК РФ посвящены рабочему времени

Раздел 5 состоит из 3-ёх глав – с 17 по 19. В ст. 106 – 128 ТК РФ говорится о времени отдыха наёмного персонала.

Целая глава 19 раздела 5 ТК РФ посвящена только отпускам. В статьях этой главы подробно расписан каждый отпуск, порядок и его предоставления и законные права работников на тот или иной отпуск.

Раздел 6 состоит из 3-ёх глав – с 20 по 22. В ст. 129 – 163 ТК РФ говорится о том, что такое нормирование труда и как происходит оплата.

Раздел 7 состоит из 6 глав – 23 – 28. В ст. 164 – 188 ТК РФ говорится гарантиях и компенсациях, которые положены таким работникам.

Раздел 8 состоит из 2-ух глав. В нём описывается распорядок дня, а также дисциплина труда. В ст. 189 – 195 ТК РФ приведены основные положения, касающиеся этих 2-ух понятий, а также виды ответственности, к которым может быть привлечены стороны трудовых отношений за нарушения распорядка и дисциплины.

В ст. 209 – 231 раздела 10 говорится об охране труда, о требованиях и её организации; в разделе 11 говорится о материальной ответственности работника и работодателя друг перед другом, а также об основаниях к привлечению и последующих последствиях.

Самый объёмный – это раздел 12 ТК РФ. В ст. 251 – 351. 5 ТК РФ говорится об особенностях регулирования труда различных категорий работников.

В разделе 13 говорится о защите трудовых прав работников как самостоятельно, так и с помощью государственных надзорных органов.

Раздел 14 – это заключительные положения.

Заключение

Соблюдение норм Трудового Кодекса обязательно как для работодателя, так и для работника. Если обе стороны трудовых отношений будут пренебрегать обязанностями по отношению друг к другу, то их можно привлечь к ответственности.

Раздел 1 — Общие положения

• Глава 1 ТК РФ — Основные начала трудового законодательства
  • Статья 1 ТК РФ — Цели и задачи трудового законодательства
  • Статья 2 ТК РФ — Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • Статья 3 ТК РФ — Запрещение дискриминации в сфере труда
  • Статья 4 ТК РФ — Запрещение принудительного труда
  • Статья 5 ТК РФ — Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
  • Статья 6 ТК РФ — Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • Статья 7 ТК РФ — Утратила силу
  • Статья 8 ТК РФ — Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
  • Статья 9 ТК РФ — Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
  • Статья 10 ТК РФ — Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
  • Статья 11 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  • Статья 12 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
  • Статья 13 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
  • Статья 14 ТК РФ — Исчисление сроков

Раздел 6 — Оплата и нормирование труда

• Глава 21 ТК РФ — Заработная плата
  • Статья 133 ТК РФ — Установление минимального размера оплаты труда
  • Статья 133.1 ТК РФ — Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
  • Статья 134 ТК РФ — Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
  • Статья 135 ТК РФ — Установление заработной платы
  • Статья 136 ТК РФ — Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • Статья 137 ТК РФ — Ограничение удержаний из заработной платы
  • Статья 138 ТК РФ — Ограничение размера удержаний из заработной платы
  • Статья 139 ТК РФ — Исчисление средней заработной платы
  • Статья 140 ТК РФ — Сроки расчета при увольнении
  • Статья 141 ТК РФ — Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
  • Статья 142 ТК РФ — Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
  • Статья 143 ТК РФ — Тарифные системы оплаты труда
  • Статья 144 ТК РФ — Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
  • Статья 145 ТК РФ — Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
  • Статья 146 ТК РФ — Оплата труда в особых условиях
  • Статья 147 ТК РФ — Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
  • Статья 148 ТК РФ — Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
  • Статья 149 ТК РФ — Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
  • Статья 150 ТК РФ — Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
  • Статья 151 ТК РФ — Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  • Статья 152 ТК РФ — Оплата сверхурочной работы
  • Статья 153 ТК РФ — Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  • Статья 154 ТК РФ — Оплата труда в ночное время
  • Статья 155 ТК РФ — Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
  • Статья 156 ТК РФ — Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
  • Статья 157 ТК РФ — Оплата времени простоя
  • Статья 158 ТК РФ — Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Раздел 7 — Гарантии и компенсации

• Глава 26 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
  • Статья 173 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
  • Статья 173.1 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации
  • Статья 174 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
  • Статья 175 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
  • Статья 176 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
  • Статья 177 ТК РФ — Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Раздел 12 — Особенности регулирования труда

• Глава 41 ТК РФ — Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
  • Статья 253 ТК РФ — Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
  • Статья 254 ТК РФ — Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
  • Статья 255 ТК РФ — Отпуска по беременности и родам
  • Статья 256 ТК РФ — Отпуска по уходу за ребенком
  • Статья 257 ТК РФ — Отпуска работникам, усыновившим ребенка
  • Статья 258 ТК РФ — Перерывы для кормления ребенка
  • Статья 259 ТК РФ — Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
  • Статья 260 ТК РФ — Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Статья 261 ТК РФ — Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
  • Статья 262 ТК РФ — Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
  • Статья 262.1 ТК РФ — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
  • Статья 262.2 ТК РФ — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
  • Статья 263 ТК РФ — Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
  • Статья 264 ТК РФ — Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

• Глава 55 ТК РФ — Особенности регулирования труда других категорий работников
  • Статья 349 ТК РФ — Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена вое
  • Статья 349.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний
  • Статья 349.2 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Ф
  • Статья 349.3 ТК РФ — Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
  • Статья 349.4 ТК РФ — Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций
  • Статья 349.5 ТК РФ — Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”
  • Статья 350 ТК РФ — Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
  • Статья 351 ТК РФ — Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) испо
  • Статья 351.1 ТК РФ — Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-ю
  • Статья 351.2 ТК РФ — Исключена
  • Статья 351.3 ТК РФ — Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
  • Статья 351.4 ТК РФ — Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса
  • Статья 351.5 ТК РФ — Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития

Раздел 14 — Заключительные положения

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

Источник: //trudinspection.ru/kodeks.html

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2019 год

Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в 2001-м, а вступил в законную силу в 2002 году. До этого времени взаимоотношения в области труда регулировались КЗоТом РСФСР от 1971 года.

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту.

В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами ФЗ №197 на основаниях, перечисленных в статье 16.

Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы.

Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором. Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено.

Определение термина «трудовые отношения» дано в ст. 15 ФЗ №197. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем.

Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд.

Такие отношения должны закрепляться специальным договором.

Таким образом, основой отношений, регламентируемых ФЗ №197, является соглашение между работником и работодателем, которое обязательно должно быть закреплено письменным договором.

Фигуранты ТК и их права

В трудовом праве существует только три субъекта. Это:

• работодатель;
• работник;
• государство как гарант законности реализации прав людей на труд.

Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников. В какой-то степени это так. Однако существование чётких правил взаимодействия сторон выгодно и работодателю, поскольку государственные нормативы всегда создают стабильную и предсказуемую ситуацию.

В соответствии с нормами ФЗ №197, работники имеют право на:

• своевременную выплату заработной платы;
• обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;
• защиту от произвольного увольнения;
• сорокачасовую рабочую неделю;
• отдых в соответствии с режимом и графиком;
• защиту персональных данных;
• отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.

Следует отметить ещё одну особенность Трудового кодекса РФ – базовой регламентацией рабочего времени является количество часов в неделю, а не в день (ст. 91). Это даёт возможность работодателю устанавливать свой график в соответствии с договором.

Увеличено и максимально допустимое количество часов сверхурочной работы. Конкретной регламентации ежедневного количества часов подвержены только особые условия труда или отдельные категории сотрудников.

Таким образом, ТК РФ содержит нормы, направленные на то, чтобы совместить интересы работников и их нанимателей. Однако любой закон, регламентирующий взаимоотношения сотрудников и их нанимателей, призван, прежде всего, защищать права наёмных работников, что является объективной необходимостью.

Оглавление

• Часть 4 Трудового кодекса РФ
  • Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
    • Глава 40. Общие положения (Статьи 251-252)
    • Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (Статьи 253-264)
    • Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (Статьи 265-272)
    • Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (Статьи 273-281)
    • Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (Статьи 282-288)
    • Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (Статьи 289-292)
    • Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (Статьи 293-296)
    • Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (Статьи 297-302)
    • Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц (Статьи 303-309)
    • Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям (Статьи 309.1-309.2)
    • Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (Статьи 310-312)
    • Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (Статьи 312.1-312.5)
    • Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Статьи 313-327)
    • Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (Статьи 327.1-327.7)
    • Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (Статьи 328-330)
    • Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (Статьи 330.1-330.5)
    • Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (Статьи 331-336)
    • Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей (Статьи 336.1-336.3)
    • Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учрежде (Статьи 337-341)
    • Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (Статьи 341.1-341.5)
    • Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (Статьи 342-348)
    • Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (Статьи 348.1-348.12)
    • Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (Статьи 349-351.5)

Источник: //TKodeksRF.ru/

Трудовой кодекс Российской Федерации

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

На данной странице Трудовой кодекс РФ 2017 года в актуальной редакции ТК РФ. Кодекс со всеми изменениями на начало 2017 года сверен по официальным источникам.

Не используйте старую редакцию 2016. Выберите Вас статью ТК РФ и нажмите на ссылку, которая откроется в этом же окне выпадающим текстом. Если вам нужен ТК РФ с ми или вы хотите скачать, воспользуйтесь поиском по правовым базам.

Возможно, вам будут интересны разъяснения некоторых спорных моментов от специалистов компании:

Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в действие 1 февраля 2002 года. Принят он был Государственной думой и заверен подписью президента России 30 декабря 2001 года, на основании № 197-ФЗ. До этого времени отношения между работниками и работодателями регулировались КЗОТ РСФСР, действующим с 1971 по 2003 год.

Структура Трудового кодекса РФ

Трудовой кодекс РФ, как и другие государственные кодифицированные правовые акты, имеет сложную структуру. В документ, состоящий из 6 частей, включены 14 разделов, разделенных на 62 главы и 424 статьи.

Первая часть ТК РФ по аналогии с другими кодифицированными актами состоит из глав, раскрывающих основные понятия, цели и задачи трудового права. В статьях части определяются субъекты трудовых отношений, а также основания для их возникновения.

Вторая часть Трудового кодекса РФ описывает законодательные аспекты социального партнерства в трудовой отрасли отношений. Основное внимание в этом блоке обращается на составление договоров, ведение переговоров, ответственности сторон в трудовом социальном партнерстве.

Третья часть ТК РФ посвящена трудовому договору как таковому.

В главах части определены условия заключения, расторжения трудовых договоров между работником и работодателем, обязательные пункты и ответственность за их несоблюдение с обеих сторон.

В статьях описаны законные нормы рабочего и нерабочего времени, формы и размеры компенсаций за сверхурочные часы, основы трудовой дисциплины и трудового распорядка, материальная ответственность сторон и т. п.

Четвертая часть кодекса состоит из статей, устанавливающих трудовые нормы в отношении отдельных категорий работников: несовершеннолетних, вахтовиков, женщин, внешних совместителей и пр.

Восемь глав пятой части ТК РФ посвящены защите прав и свобод, разрешению споров и конфликтов между работником и работодателем, ответственности за несоблюдение закрепленных в кодексе норм.

Шестая часть содержит заключительные положения ТК РФ, описывает сроки и порядок действия документа.

Регулируемые ТК РФ отношения и их стороны

Основная задача Трудового кодекса Российской Федерации заключается в законодательном регулировании отношений работодателя и работника. Благодаря кодифицированному акту предполагается согласование интересов сторон трудовых соглашений.

Свод статей, закрепленных в ТК РФ, определяет:

• права и обязанности сторон трудового соглашения (работника, работодателя);
• нормы охраны труда;
• нормы профессиональной подготовки работников, в т. ч. переподготовки, повышения квалификации;
• условия заключения и расторжения трудовых отношений;
• основы социального партнерства в трудовой сфере.

Кроме того главы документа также включают нормировку оплаты труда, рабочего времени, отпусков, выходных дней; в них описаны ответственности и права сторон при возникновении трудовых споров.

К ТК РФ может обратиться любой сотрудник или работодатель, осуществляющий деятельность на территории Российской Федерации.

Работодателю, в свою очередь, понимание основ трудового права позволит в законодательных рамках строить трудовые отношения с работниками, в том числе заключать срочные и бессрочные трудовые договоры, нанимать и увольнять сотрудников.

Некоторые категории споров по Трудовому кодексу Российской Федерации

Зачастую с исковыми заявлениями о нарушении прав и обязанностей в суд обращаются именно работники. Недобросовестные работодатели, предполагающие правовую безграмотность своих сотрудников могут нарушать их трудовые права? в том числе, следующим образом:

• отказ в предоставлении очередного отпуска;
• отказ от оплаты сверхурочных рабочих часов;
• требование о подписании различных соглашений (о переводе, перемещении, увольнении по собственному желанию);
• незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.

В свою очередь, поступающие со стороны организаций — работодателей исковые претензии касаются отказа от компенсации убытков (в рамках материальной ответственности), нанесенных работодателю.

Все вышеперечисленные споры решаются обращением в районный суд или городской суд.

Основные изменения ТК РФ и смежных сфер в 2017 году

В 2017 году в силу вступили изменения ТК РФ в отношении независимой оценки квалификации работников, а также новые требования СНИПов в отношении оборудования рабочих мест.

Также с 1 января 2016 года трудовым кодексом устанавливается право малым предприятиям не утверждать большинство обязательных внутренних локальных нормативных актов (ПВТР, положение об оплате труда и премировании).

По всем вопросам Вы можете обратиться за юридической консультацией к юристу по трудовым спорам.

Источник: //yurist-ekaterinburg.ru/trudovoy-kodeks-2016-2017-tk-rf-rossiyskoy-federacii