«Дружный женский коллектив»

Дружный женский коллектив: как в нем существовать

Формирование коллектива – это одно из важнейших направлений работы компании, желающей добиться успеха. Подбор штата является очень ответственной миссией.

Цель формирования коллектива – сведение к минимуму резерва нереализованных возможностей, которые обусловлены несовпадениями личных качеств или способностей к труду сотрудников компании. Сегодня мы как раз затронем подобную тему и поговорим о конфликтах в женском коллективе.

Безусловно, на каждом предприятии между коллегами бывают недопонимания, но нужно сделать все возможное, чтобы свести их к минимуму.

Миф или реальность

Бывает ли дружный женский коллектив? Нет, к сожалению, это скорее вымысел, нежели реальность.

Какой бы приятной ни была девушка в отдельности, приходя в коллектив, с ней нередко случаются необъяснимые метаморфозы.

К примеру, в обычной жизни она не любит сплетничать и осуждать других людей, а вот на работе с удовольствием начинает оговаривать нелюбимых коллег. Такой феномен считается очень частым явлением.

Если же «копнуть» глубже, мы увидим, что жизнь этих женщин достаточно скучна, работа им надоела, а проблем с мужем или детьми, что называется, хоть отбавляй. Вот из-за этих неурядиц они и развлекают себя как могут, создавая конфликты в коллективе. Очень важно не попасть под их влияние.

Попав в «дружный» женский коллектив, вы сразу их увидите. Ведь они активно будут вас знакомить со всеми, причем без всякого стеснения, рассказывая всю подноготную того, кому вас только что представили.

Эти дамы уже и про вас наверняка всем все рассказали, поэтому не стоит с ними откровенничать.

Вы можете перенять все привычки коллектива (или хотя бы сделать вид). Но такие действия могут и не принести успеха. Частенько новички стараются вписаться в коллектив, делая одну самую распространенную ошибку: они изменяют своим убеждениям, завоевывают уважение коллег, но перестают уважать себя. Лучше, конечно же, так не поступать. Психологи рекомендуют вести себя следующим образом:

1. Не пытайтесь что-то кому-то доказывать. Это очень неблагодарное дело. Все равно чересчур любопытные коллеги за вашей спиной разузнают «правду». Поэтому не пытайтесь их переубедить и не обижайтесь! Ведь этих людей уже не изменить.
2. Избегайте конфликтов со сплетницами. Как показывает практика, если директор компании не борется с этим явлением, то, вероятнее всего, он его поддерживает. Мы не говорим, что нет необходимости отстаивать свои идеи, но бессмысленные конфликты в коллективе стоит «обходить стороной», как и людей, пытающихся их развязать. Постарайтесь быть выше этого! Пытайтесь аргументировано и четко доказывать свою правоту, только так вы сможете завоевать уважение даже тех людей, которые обсуждают вас за спиной.
3. Как правило, в подобных коллективах проводится специальная проверка новичка, путем провоцирования конфликта с ним. Непонятно, кто придумал такое правило, но оно действует во многих компаниях уже много десятилетий. Заметите подобное явление вы сразу, так как к вам безо всяких на то причин будут приставать опытные коллеги, говоря, что вы делаете что-то не так, как нужно. Хотя эти самые сотрудницы могут совершенно ничего не смыслить в вашей области. Может быть, и сам директор будет вас провоцировать. Если вы не сорветесь, то считайте, что прошли проверку, и стали полноправной частью «дружного» женского коллектива.
4. Еще одной проверкой для новичка станут вечеринки и посиделки в кругу сотрудников. Если вы будете от них отказываться, то приготовьтесь к натиску, но уже подругой причине. Вам будут говорить о том, что вы отделяетесь от коллектива. Но если ваши душевные установки против таких мероприятий и гуляний, то не стоит идти у всех на поводу. Не бойтесь пойти против всех. Еще раз сделаем акцент на главном: умейте отстаивать свои убеждения. К примеру, если вы не пьете алкогольные напитки, но на корпоративах с коллегами будете употреблять спиртное, чтобы не выглядеть «белой вороной», то ничем хорошим для вашей самооценки это не закончится.

Что делать?

Попытайтесь найти золотую середину. В любом коллективе можно найти как плюсы, так и минусы. Так что побольше обращайте внимания на достоинства и не зацикливайтесь на недостатках. Тогда и находиться в коллективе вам будет проще, а работа начнет приносить удовольствие. Всегда уважайте себя и окружающих и не ввязывайтесь в грязные интриги.

На первый взгляд может показаться, что один парень, который работает среди девушек и женщин, попал в самый настоящий рай. Но не все так просто, ведь существует масса «подводных камней». Дружный женский коллектив – это совсем не рай, а скорей наоборот. Работать мужчине в таком «цветнике» порой не очень-то просто. Но давайте обо всем по порядку.

Очень часто мужчина в женском коллективе чувствует себя неуютно, так как девушки его могут либо просто игнорировать, либо сделать из парня общего врага.

Как же быть? Как поменять такое отношение?

Во-первых, нужно ко всем относиться максимально корректно и уважительно. Ни в коем случае в общении не переходить на личности.

Во-вторых, чуть позднее, когда уже немного освоитесь, нужно к каждой женщине подбирать свой подход. Прибегните к древнему «инструменту» в виде комплиментов или даже небольшому флирту (только не переборщите, иначе все может обернуться еще более неприятной ситуацией).

Отрицательные моменты работы в подобном обществе

Женский коллектив нельзя представить без задушевных бесед. Обсуждают все, начиная от того, что растет на огороде, заканчивая мужем троюродной сестры. Постарайтесь избегать таких бесед. Если же вас все-таки вовлекли в такого рода обсуждение, то покажите интерес, но не делайте выводов и не делись информацией с другими.

Чего еще не стоит делать мужчине в коллективе дам, если он хочет остаться в стороне от интриг?

Приведем еще несколько советов представителям сильной половины человечества, оказавшимся в коллективе, сплошь состоящим из женщин и девушек:

• Не становитесь на сторону одной из враждующих сторон, придерживайтесь нейтралитета. Только так вы сможете «выйти сухим из воды».
• Если вам старожилы пытаются навязать свою точку зрения, то выслушайте ее и даже согласитесь, но ни в коем случае не давайте им, что называется, сесть вам на шею.
• Личную информацию держите при себе. Отвечайте на все вопросы коротко и лаконично. Переводите тему разговора в другое русло. К примеру, при повышенном интересе к своей персоне перехватите инициативу и расспросите собеседника о его новой машине, ребенке или о любимой собачке.
• Вас обсуждают за спиной? Не обращайте на происходящее внимания, сохраняйте позитив.
• Если вам кто-то в коллективе не нравится, то просто с ним не общайтесь. Так будет легче.

Заключение

Итак, мы постарались разобраться в том, что представляет собой дружный женский коллектив. Как видите, это не такое уж замечательное явление, как может показаться на первый взгляд. В нашей статье мы дали ряд советов и мужчинам, и женщинам, чтобы они смогли хоть как-то ужиться на новом рабочем месте.

Надеемся, вам удастся попасть в женский дружный коллектив, фото с сотрудниками которого будут вызывать у вас не негативные, а исключительно позитивные эмоции. Ведь и мужчина, и женщина вполне могут сработаться с представителями такого коллектива.

Однако здесь, как и в любом обществе, существуют некоторые правила, придерживаясь которых, вы будете чувствовать себя максимально комфортно на своем рабочем месте.

Источник: //FB.ru/article/161825/drujnyiy-jenskiy-kollektiv-kak-v-nem-suschestvovat

Дружный женский коллектив: особенности сосуществования, истории и интересные факты

Вы когда-нибудь работали в женском коллективе? Раз вы читаете эту статью, значит, тема вам близка. Дружный женский коллектив – это мистика, которую сложно встретить на нашей земле. Девушки умеют дружить, но находиться друг с другом в течение 8 рабочих часов 5 дней в неделю для многих кажется невыносимой задачей. Как выжить в этих условиях? Давайте разберемся.

Сплетни

Почему так сложно существовать в дружном женском коллективе? Потому что волей-неволей приходится сплетничать. Даже если девушка принципиально не хочет говорить гадости о коллегах, ее могут заставить это сделать. А после этого слова могут переврать и пустить сплетни.

Поэтому совсем не выражать свое мнение бывает невозможно. Делать же это нужно очень осторожно. Имейте в виду, что угодить всем нельзя. Постарайтесь никого не критиковать открыто, а если и говорите плохо о человеке, всегда аргументируйте свою позицию.

Пусть в коллективе о вас создастся мнение, что вы прямолинейный человек, который за словом в карман не полезет и в случае надобности не будет говорить гадости за спиной, а выскажет аргументированную критику в лицо.

Лидеры

В любом дружном женском коллективе есть лидер. Обычно это бойкая девушка, которая работает в компании с ее основания. Дама хорошо знакома с начальством, она знает, у кого когда день рождения, и умеет найти подход к каждой сотруднице.

Сместить такую девушку с насиженного места сложно, а порой и невозможно. Пусть вас утешает мысль, что на работу вы пришли работать, а не биться за место лидера местной банды. Девушки, которые занимают главенствующую позицию в офисе, обычно хорошо работают.

Так вот, ваша задача состоит в том, чтобы наладить отношения со всеми девушками и ненавязчиво продемонстрировать всему коллективу ваш профессионализм. Главное в этом деле – не перестараться. Вы не должны подлизываться ни к начальству, ни к сотрудницам.

Вас должны полюбить за профессиональные навыки, а не за умение вести светскую беседу.

Внешний вид

Вам известно, что по одежке встречают? В дружном женском коллективе это правило работает на все 100 %. Когда вы собираетесь на работу, постарайтесь одеваться аккуратно, но сдержанно. Хорошо, если на работе есть дресс-код. Униформа помогает приравнять всех сотрудниц.

А если формы нет, все равно придерживайтесь делового стиля. На работу вы ходите для того, чтобы построить карьеру и заработать денег, а не для того, чтобы продемонстрировать новое платье. Да, коллеги могут оценить вашу обновку, но ни одной девушке не нравится, когда ее напарница выглядит слишком привлекательно.

Волосы следует собирать в хвост или в пучок, а на ногтях делать неброский маникюр.

Все тайное становится явным

Существует много историй про дружный женский коллектив. И большинство из них имеют грустный конец. А все почему? Потому что девушки что-то пытались утаить от своих коллег. Помните: в женском коллективе секретов не бывает.

Естественно, это не значит, что вы должны делиться с каждой сотрудницей своего офиса подробностями личной жизни. Но вот то, что касается работы, лучше не скрывать. Если вы допустили ошибку, откровенно и сразу в ней признайтесь.

Пусть на вас будут бросать косые взгляды коллеги. Исправьте ошибку и постарайтесь ее больше не допускать. Самое глупое, что вы можете сделать, – это свалить ответственность за порученное вам задание на кого-то еще.

Отчет будут спрашивать с вас, так что именно вам и нужно делать или контролировать процесс работы. Никогда не пускайте все на самотек.

В женском коллективе лучше не врать. Да, и вообще, избавляйтесь от этой дурной привычки. Если вы не хотите отвечать на вопрос, не отвечайте. Скажите, что вы не хотите распространяться о чем-то, но не врите. Людям, которые лгут по мелочам, невозможно доверять.

Не задавайтесь

Сегодня в моде выставлять свою жизнь напоказ. Хуже этого нет ничего. Чем дружный женский коллектив отличается от смешанного? Желанием и возможностью позлословить и обсудить своих коллег. Поэтому не нужно задаваться.

Как уже писалось выше, не приходите на работу с сумкой, которая стоит больше вашей зарплаты. Не надевайте дорогие сапоги и слишком броские ювелирные украшения. Зависть – эта та черта, которая присуща в основном женщинам.

Не умничайте. Да, вы хороший специалист, но докажите это коллективу на деле, а не на словах. Не нужно задаваться и хвалиться былыми успехами. Если коллеги захотят, они могут посмотреть ваше портфолио или трудовую книжку. Никто не любит людей, которые пытаются доказать окружающим, что они выше их. Имейте уважение к коллегам, даже если вам кажется, что все они посредственные работники.

Подбирайте слова

Ядовитый женский дружный коллектив всегда любит позлословить. Чтобы нормально общаться с коллегами, вам нужно разговаривать с ними на одном языке. Да, возможно, вы начитанная девушка с двумя высшими образованиями. Но это еще не значит, что нужно игнорировать менее образованных сотрудниц.

Не задирайте нос и не используйте высокопарный слог. Поберегите его для тех, кто его оценит. Не метайте бисер перед свиньями. Если дамы общаются на жаргоне, значит, и вам нужно научиться общаться так же.

Если в коллективе принято разговаривать без мата, а вы периодически можете высказаться, то старайтесь контролировать речь.

Всегда думайте, что говорите. Чтобы не задеть человека, следует подбирать слова. Постарайтесь избегать незаслуженных обвинений, не давайте никому прозвищ и старайтесь разговаривать, не повышая голоса.

Предлагайте помощь

Шутки про дружный женский коллектив не всегда остроумные. Почему же случаются у девушек всякие перипетии? Все потому, что женщины много говорят и мало слушают. Вам нужно выработать другой подход. Всегда старайтесь слышать своего собеседника.

Часто в разговоре с коллегами девушки могут просить о помощи. Некоторым бывает стыдно попросить открыто, а некоторым кажется, что вуаль, которую они накинули на просьбу, и так слишком прозрачна. Если вы услышали просьбу и вас не затруднит помочь, помогите.

Благородные поступки сближают людей. Сегодня помогаете вы, завтра помогают вам. Конечно, следите за тем, чтобы вам не садились на шею. Помогать коллегам можно время от времени, а не на постоянной основе. Если вас регулярно просят о помощи, отказывайте из принципа.

Вы не мать Тереза, у вас есть своя работа.

Истории

Вы много слышали про дружный женский коллектив? Как в нем существовать? Нужно запастись терпением и смирением. Вот одна из историй, которая хорошо демонстрирует всю сущность женской дружбы в рамках работы. В коллективе салона красоты работало 6 девушек.

Четверо из них были замужем, у одной незамужней дамы был ребенок, а у одной оставшейся не было никого. Девушка Соня была из небогатой семьи, родители у нее умерли, получить высшее образование не получилось, поэтому она пришла работать в салон красоты администратором. В коллективе ее приняли хорошо.

Общительная девушка сразу всем понравилась. Прошло полгода, Соню ее коллеги преобразили, она стала красавицей. Как-то в салон зашел Никита. Симпатичный молодой человек оказался директором компании, продающей салону красоты оборудование. Никита пригласил Соню на свидание, и с этого дня их роман стал стремительно развиваться.

Через полгода Никита сделал девушке предложение, и она согласилась. Объявив новость о помолвке, Соня рассчитывала на поздравления. Но вместо них услышала много предостережений, что избранник будет изменять невесте. Отношения в коллективе испортились, девушке коллеги завидовали по-черному и прохода ей не давали.

С работы Соне пришлось уйти. Богатый жених оплатил девушке высшее экономическое образование, благодаря чему Соня смогла открыть собственный салон.

Конечно, такие истории не всегда имеют счастливый конец. В большинстве своем успешных, умных и красивых девушек просто выживают из коллектива, и уходить им приходится в никуда. Выживают сильнейшие, умнейший и хитрейший. Но всегда помните о том, что хороший специалист без работы не останется.

Анекдоты

Интересно работать в женском коллективе… Всегда узнаешь о себе что-то новенькое и по очень большому секрету.

Подобные смешные анекдоты о дружном женском коллективе встречаются часто. Сплетни, интриги и злословие – это то, что скрывается под маской добродушия. Женщины всегда стараются занять место под солнцем, им кажется, что света и тепла не хватит на всех.

Прикол о дружном женском коллективе иллюстрирует то, что свои секреты нужно оставлять при себе и не делиться ими с непроверенными людьми. Старайтесь оставлять все личное за рабочей дверью.

Чем меньше о вас будут знать коллеги, тем спокойней вам будет работать.

Источник: //www.nastroy.net/post/drujnyiy-jenskiy-kollektiv-osobennosti-sosuschestvovaniya-istorii-i-interesnyie-faktyi

Дружный женский коллектив змеи или все же подруги по работе

Дружный женский коллектив – миф или реальность? Почему, когда встает вопрос о женском коллективе, то определение «дружный» к нему применять не рекомендуется? Скорее, даже наоборот, если коллектив женский, то это нечто похожее на змеиную семью.

Хотелось бы в сегодняшней статье развеять миф о том, что отношения в женском коллективе построены на распространении интриг и сплетен. Не спорю, они присутствуют. И без них как-то даже и не интересно. Но не в каждом женском коллективе они преобладают над дружбой и пониманием.

Как работать в женском дружном коллективе?

Для того, чтобы доказать, что работа в женском коллективе – это вовсе не наказание, расскажу свою личную историю.

Я работаю в одном из госорганов страны. Начала я свою работу в одной из инспекций районного уровня в небольшом поселке. Когда я пришла в коллектив, в котором работало всего 35 человек, я посчитала его дружным. Как я была неправа! В этом коллективе оказалось две (представьте, только две, из тридцати пяти) «работницы», которые смогли полностью перечеркнуть понимание дружбы.

Работа началась с обсуждения того, что я, якобы, пришла нечестно. В этой инспекции работала инспектором по кадрам моя сестра.

Но то, что я имею красный диплом по юриспруденции, у меня на время окончания института было получено свидетельство об окончании курсов бухгалтерского учета, я знаю три языка кроме русского, и сама прошла достаточно сложный экзамен в госоргане областного уровня, этого никто не заметил.

Поверьте, я старалась изо всех сил, ведь то, что моя сестра работала в кадровой службе, не помогло, а скорее наоборот, очень застопорило. Я должна была быть умнее своих сверстников, чтобы по праву заслужить это место.

Так вот, попав в коллектив, у меня была только одна мысль: как выжить в женском коллективе. Причем такая мысль меня посещала только из-за двух таких женщин. Я пыталась им понравиться, старалась во всем им угодить.

Но при этом они старались подставить меня на каждом шагу, и доказать, что я глупее их. Кроме того, по всей инспекции распускались очень странные слухи о моей персоне.

Постоянные косые взгляды, какие-то колкости на совещаниях – это все было очень неприятно наблюдать и слушать. Но в один момент они перешли грань, и стали обсуждать мою личную жизнь совсем откровенно. Это было в кабинете, где на тот момент (а время было недолго до корпоратива) собралась половина, а может и больше, всего нашего коллектива.

Мне очень повезло, в тот момент там находилась девушка, с которой мы учились в одной школе, и она после разговора сплетниц начала уточнять у меня детали моей личной жизни. Поскольку о том, о чем она спрашивала из её уст я слышала впервые, я уточнила источник информации.

Если быть конкретной, то эти, извините, клуши, обсуждали вопрос, как мой, смазливенький на лицо, муж мог жениться на такой, как я (к слову, уродиной меня не считает никто, и ухажеров всегда было много).

Это было крайней точкой. Больше ни о какой смене работы не могло быть и речи. Я перестала придерживаться принципа старшинства, и стала упорно работать на свой авторитет. Позволяла себе на все тех же совещаниях высказать свое мнение (естественно, только по рабочим вопросам).

Я не стеснялась спрашивать то, что я не знала, но узнавала намного больше их, так как привыкла изучать интересующий вопрос до малейших деталей. Я старалась помогать всем, кто просил меня о помощи (к счастью, таких людей было много, так как вводилась новая программа, обязательная к применению всеми инспекторами, и мне удалось с легкостью её освоить).

Начальница дружного женского коллектива

И вот, спустя еще три месяца, то есть через полгода после моего прихода в коллектив, по решению руководителя я стала начальником отдела. У меня в подчинении появилось три человека. Для меня это стало победой. Я стала на равных правах с тетками, которые меня обсуждали. И далее понеслась. Я, оказывается, очень злопамятна.

Теперь уже им пришлось думать о том, как удержаться в женском коллективе, в котором меня не просто уважали как специалиста, но еще и любили за безотказность и готовность всем помочь. Теперь обсуждать меня стало опасно, чтобы не оттолкнуть от себя других работников.

Немножко упущу моменты своего существования на постоянной пороховой бочке, ожидая постоянного удара в спину, но через полтора года я перешла все же на другую работу. Я стала работать в том же госоргане, но уже областного уровня. Теперь я стала у них начальником.

При переходе на другую работу я не боялась работы. Меня звали как хорошего специалиста. Работать и учится я не боялась, учиться, спрашивать, читать и так далее. Больше всего я боялась попасть в женский коллектив, где опять пришлось бы что-то доказывать, стараться обходить сплетни и интриги.

Мы прекрасно понимали друг друга. Всячески старались развиваться. Каждая из нас уважала мнение другой, не пыталась выделиться, но и не оставаться хуже других. Если у кого-то возникали вопросы, то мы все вместе разбирались и делали работу.

При этом мы прекрасно общались вне работы. Мы могли спокойно после работы встретиться в кафе, и за чашечкой кофе обсудить что угодно. Начиная от новых фильмов, и заканчивая рецептами салатов. Ходили к друг дружке на день рождения.

И что я хочу сказать! Только благодаря тому, что у нас сложился дружный женский коллектив, мы достигли больших высот. Наш отдел стал лучшим, нас уважали, и многие другие приходили советоваться. И, соответственно, нам постоянно выплачивали премию, что давало сил работать еще лучше.

Теперь я могу смело сказать, что дружный женский коллектив может существовать. И только в таком случае работа будет приносить удовольствие.

Так что, девочки (да и мальчики тоже) уважайте друг друга, и стремитесь к созданию дружных отношений в коллективе.

Источник: //womens-love.ru/druzhnyj-zhenskij-kollektiv/

Дружный женский коллектив

Представим или может быть стоит просто посмотреть на реальность и узнаем, что вы оказались в дружном женском коллективе. Конечно, в этом имеются как светлые, так и темные стороны. Ведь вы должны быть готовы, что вас с головой унесет в водоворот сплетен и интриг. И вот из этого возникает вопрос: «Как ужиться в женском коллективе?». Расставим все точки над “i”.

Женский коллектив: плюсы и минусы

Как только вы придете на ваше новое место работы, вам в глаза бросится, так называемый тим-лидер данного коллектива.

Это не кто иной, как решительная дама, которая ежеминутно всем и всеми управляет и придает конкретное направление движению. Именно по ее инициативе собираются деньги на все мероприятия.

Для того чтобы не познать горечи ее характера, просто очень мягко и ненавязчиво старайтесь ей понравиться.

Работа в женском коллективе пойдет как по маслу, если вы не будете торопить события. Поначалу присматривайтесь к каждому сотруднику. Для себя лично составляйте этакую некую таблицу характеристик.

Раззнакомьтесь со своими коллегами.

И вот тогда, когда вы пересечете рубеж «Посвящение новенькой», проделайте пару старых, но очень эффективных жестов: к примеру, угостите всех новокупленной коробкой конфет.

Как выжить в женском коллективе?

1. Поддерживайте общие разговоры. Но не увлекайтесь болтовней.
2. Если кто-то из коллектива вам до мозга костей надоедает, и вы испытываете к такому человеку антипатию, никогда не показывайте этого на людях. Просто старайтесь с такой личностью сохранять дистанцию.

   Старайтесь быть приветливой и тогда не исключено, что это вызовет ответную доброжелательность.

3. Психология женского коллектива такова, что рано или поздно, но коллеги будут вас проверять, скажем, так, на прочность. А потому не стоит поддаваться на провокации.

4. Не забывайте проявлять инициативу в решении определенных задач. Но не забывайте о «золотой середине» активности. Не будьте чересчур вялой, да и не давите своим мнением на коллег.

5. Вы ведь хотите подружиться со всеми, не так ли? Тогда мягко и тактично намекните, что вы желаете быть частью команды и принимаете «правила игры».

Как управлять женским коллективом?

Не зря в Англии имеют большую популярность фраза «Лучший сотрудник – это женщина». Ведь именно у нас, женщин, есть такие потрясающие качества как внимательность к деталям, аккуратность и усидчивость. К сожалению, не многим мужчинам это дано.

Управление женским коллективом – дело не из легких. Тот, кто сумеет понять женскую логику, будет вознагражден отменным коллективом, порядком в нем. Так, важно отметить, что нет смысла мотивировать представительниц прекрасного пола карьерой.

Ведь по своей природе они хранительницы семейного очага.

Никогда не вмешивается во все интриги, которыми пестрит внутренняя жизнь коллектива, но не забывайте налаживать дружеские отношения со своими подчиненными. Помните, что им будет очень приятно, если вы проявите интерес к внерабочей части их жизни.

Но то, с чем стоит бороться в таком коллективе, так это то, что необходимо следить, чтоб рабочее время не было посвящено пустой болтовне. Немаловажную роль играет и дресс-код. Согласитесь, что намного приятнее находиться среди идеально одетых женщин в деловые костюмы, чем дам, на которых пестрят разнообразные безвкусные тряпки.

Социологи отмечают, что максимальный срок привыкания к нововведениям в женском коллективе составляет всего полгода. А, значит, наберитесь терпения и не забывайте быть доброжелательным человеком по отношению к своим подчиненным.

Источник: //womanadvice.ru/druzhnyy-zhenskiy-kollektiv

Дружный женский коллектив в салоне красоты – формируем сплоченную команду

Не секрет, что сплоченный коллектив помогает добиться лучшего результата в любой работе – в том числе и на предприятии индустрии красоты, где бал правят женщины. Меры по сплочению коллектива становятся особенно востребованы в период активного подъема или, наоборот, спада в деятельности салона, а также при возникновении конфликтных взаимоотношений между сотрудниками.

3 ситуации, когда салону нужен ДРУЖНЫЙ женский коллектив

При активном подъеме. Если салон быстро развивается, то штат компании обычно увеличивается. Это может привести к натянутым отношениям между старыми сотрудниками и новыми. Важно не упустить этот момент и вовремя отреагировать на сложившуюся ситуацию.

Необходимо подружить враждующие подгруппы между собой. Для этого ищем лидера каждой из групп, причем он может быть как официальным, так и неофициальным.

C помощью различных приемов тимбилдинга они лучше узнают друг друга, а затем внутри каждой подгруппы и между лидерами установятся теплые отношения.

Тимбилдинг, или командообразование – процесс, в основе которого лежит система создания и повышения эффективности работы команды. Среди основных составляющих этого процесса лежат такие моменты, как формирование командного духа, навыков командной работы, формирование команды.

При спаде в деятельности. Когда деятельность салона идет на спад или стоит на месте, то коллектив не видит на этой работе своего будущего, сотрудники работают без энтузиазма, не проявляют инициативу и начинают подыскивать новую работу, а потом и вовсе уходят.

В этом случае главная задача директора салонного бизнеса, чтобы сформировать дружный коллектив, – заставить сотрудников поверить в свои силы, дать понять, что в их силах улучшить ситуацию, именно они могут спасти положение.

Тем более если перед директором стоит цель получить дружный женский коллектив, в работе с которым придется учитывать и моменты, связанные с эмоциями, и приоритет личного над рабочим.

При индивидуальных проблемах. Именно формирование сплоченного коллектива способно решить важные проблемы, возникшие в салоне.

Например, в салоне стало меньше клиентов, но вовремя были произведены действия для повышения эффективности работы команды (например, мастера стали предлагать своим клиентам услуги своих же коллег, но в другой области), что позволило сделать большой скачок в продажах.

Как мотивировать женский коллектив в салоне красоты

Дружный женский коллектив – это миф?

Директору салона красоты еще на этапе подбора персонала стоит своим будущим подчиненным делать акцент на то, что они будут работать преимущественно в женском коллективе.

Нужно уметь увидеть в таких кандидатах готовность и желание работать именно среди женщин.

Такой осознанный выбор с их стороны значительно облегчит дальнейшую работу вам, когда вы станете проводить соответствующие мероприятия по формированию сплоченного коллектива.

Для сглаживания конфликтов, которые возникают между разными отделами салона, тоже можно использовать тимбилдинг. Его лучше проводить в комплексе с другими мероприятиями, например, с изменением регламентов работы или перераспределением полномочий.

Формат для формирования дружного женского коллектива

Успех мероприятий по сплочению женского коллектива салона красоты во многом зависит от формы их проведения. Корпоративные праздники или, проще говоря, «корпоративы», – пожалуй, наиболее популярная форма. Довольно часто  проводят командные спортивные соревнования и тренинги.  А вот о тимбилдингах в процессе работы нередко забывают.

Корпоративные праздники

С корпоративными праздниками нужно быть очень осторожными, потому что они могут как сплотить коллектив, так и наоборот, рассорить его участников.

Уникальность корпоративного праздника – формат, в котором он проводится, это может стать действенным инструментом объединения сотрудников салона красоты.

Часто корпоратив вообще не воспринимается как праздник, потому что на нем нельзя по-настоящему расслабиться, отдохнуть, как с родственниками или  друзьями. Это не веселье, а та же самая работа, только в другом формате, и рядом сидит начальник, который строго следит за поведением. После такого праздника люди нередко чувствуют себя неловко, потому что, выпив и расслабившись, сказали или сделали лишнее.

Праздник окажется более эффективным для формирования дружного женского коллектива, если сотрудники сами придумают сценарий. Немаловажным будет еще одно достоинство такого подхода к организации праздника: вы сможете сэкономить, если не будете пользоваться услугами специальных фирм-организаторов.

Для большей эффективности мероприятия не следует пренебрегать опросами, например, за пару месяцев до корпоратива вам можно сделать небольшую анкету и выяснить, какой праздник может понравиться сотрудникам и помочь сформировать дружный женский коллектив. В анкете перечисляем несколько вариантов праздника на выбор.

Допустимо и позволить сотрудникам предложить что-то свое, чтобы коллектив мог озвучить идеи, которые могут касаться формы праздника или его сценария. После анализа анкет станет понятно не только то, что предпочитает большинство сотрудников, но и кто войдет в инициативную группу и поможет организовать мероприятие.

Тимбилдинг в работе

 К этому типу мероприятий, помогающих образовать команду, в основном относятся учебные тренинги. Они помогают объединить уже давно работающих вместе коллег, добавить в том числе в женский коллектив атмосферу дружбы  и дают возможность «новичкам» лучше адаптироваться.

В крупном салоне красоты или косметологической клинике один и тот же тренинг можно провести в каждом подразделении, это поможет сотрудникам лучше понимать друг друга.

В результате прохождения одного и того же курса с одним и тем же тренером сотрудники салона начинают пользоваться одними терминами и вкладывать в них один смысл, прибегать к одним и тем же образам и примерам.

Женский тренинг

Одним из средств сплочения коллег в салоне, состоящим лишь из работников-женщин, сможет стать женский тренинг. Тем более это актуально для крупных салонов красоты или косметологических клиник, где число работников превышает 20 человек, и неизбежно появляются группы-соперницы, возникает борьба за власть, и вопрос о создании дружного женского коллектива встает остро.

Спортивный тренинг

Точно так же как неправильно организованный корпоративный праздник, неправильно организованный тимбилдинг может привести к негативным последствиям для коллектива салона красоты. Это может быть разобщение коллектива, утрата авторитета директора и даже увольнение сотрудников.

Бывали случаи, когда участники спортивного тренинга получали достаточно серьезные травмы и думали, что это было подстроено специально – такие ошибки тем более характерны для сотрудников-женщин, чей до того достаточно дружный коллектив «давал трещину».

  Для того чтобы тимбилдинг сработал правильно, то есть позволил сотрудникам салона улучшить отношения, приобрести одинаковый опыт, забыть о границах, образовавшихся между людьми из-за рабочих конфликтов, следует тщательно выбирать тренера. Лучше всего следовать рекомендациям знакомых, которые уже имеют подобный опыт. Не менее важно учитывать уровень спортивной подготовки участников.

Если в салоне красоты работают в основном энергичные молодые люди, а уровень спортивной подготовки директора оставляет желать лучшего, то проводить спортивный тимбилдинг не стоит, потому что авторитет руководителя может серьезно пострадать.

Возможна и обратная ситуация, то есть физическая подготовка директора гораздо лучше, чем у основного персонала, или он увлекается экстремальными видами спорта, например, прыжками с парашютом. В таком случае не стоит насильно заставлять всех участвовать в данном мероприятии. Подобное спорное формирование сплоченного коллектива не сможет принести компании положительные результаты.

Нередки случаи, когда во время тренинга совместными усилиями руководителей и сотрудников салона красоты появлялась возможность разработать, например, корпоративный кодекс, в котором будут обозначены основные ценности салона, его традиции и внутренние правила поведения. Подобный документ всегда работает эффективно только если будет разрабатываться в том числе самими сотрудниками, а не диктоваться директором. 

Источник: //www.dirsalona.ru/article/321-drujnyy-jenskiy-kollektiv